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几乎每个公司都会有这样的员工,他们牢骚满腹,他们怀才不遇,他们懒懒散散却喜欢成天抱怨,他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现,没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月,到头来一事无成。角色转化不好对职业发展是非常不利的,甚至会导致职业的终结。所以,在职场中获得发展机会的时候,应该尽快适应角色的转化,应对的措施就是直面困难勇敢挑战。人一生换几次工作是很正常的。但是,在跳槽时,你应该想想,这是不是可以给你带来更大的利益,是不是更符合你的兴趣所在,是不是可以提升你的价值,这些都需要你事先一再考虑。电子游戏送58元彩金老板给你支付薪水,他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工,一方面老板的事情多而繁杂,不可能面面俱到;另一方面,他也知道连连追问会给员工带来压力。而这个时候,作为员工的你就要主动做点什么了。

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讲完自己的遭遇,小王叹了口气说:"李老板,说句您不爱听的,是不是所有的老板都像您这样,很难发现员工的潜能和长处,总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排员工的工作,让下属们找不到施展才华的机会?"在职场中,很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐,埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想,你是否主动让伯乐看到了你这匹"千里马"呢?千里马若不放歌长嘶,也难能引起伯乐的注意。一个职业人,不论你选择了什么工作,都不要忘记培养自己成为金钱主人的创富能力。一旦你开始为支付生活的账单而整天疲于奔命时,就和那些蹬着小铁笼子不停转圈的小老鼠一样了。老鼠的小毛腿蹬得飞快,小铁笼也转得飞快;可到了第二天早上醒来时,它们依然是困在"老鼠笼"里。而只有那些立誓做金钱主人的人,才能逃出这种牢笼。电子游戏送58元彩金陆天浩此次跳槽,表面看是很风光,工资比原先高出50%,但实际上综合所有的跳槽成本后,实际却损失了100500元(新公司工作9个月收入112500元-如在原公司工作9个月收入75000元-跳槽的显性以及隐性成本138000元)。

我们必须再强调一次,对工作负责,就是对自己负责。只有具有了这种心态,你才能全心投入工作,并且出色地完成任务。投身职场,一定要树立正确的价值观和职业观:你才是自己人生事业的老板,投资者不过是为你提供了平台的"剧院老板"。这台戏的主角当然是你,能否赢得鲜花和掌声,完全取决于你的演出质量。你要对自己有充分的信心,积极主动地对待自己的工作。有一次,英国女王参观著名的格林威治天文台。当她得知任天文台台长的天文学家詹姆·布拉德莱的薪金级别很低时,表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后,恳求女王千万别这样做,他说:"如果这个职位一旦可以带来大量收入,那么,以后到天文台来工作的人,将不会是天文学家了。"为了战胜不敢当众讲话的自卑感,李阳把自己的学习心得写成40多页的演讲稿,在全校大声演讲。他让同学贴出海报,说有一个叫李阳的小子要开一个英语学习讲座。

站在员工的角度,我们常常不问自己到底付出了多少,只问回报,稍不如自己的意,就心生埋怨,产生换工作的想法。而站在老板的角度来考虑问题,如果你不先付出,不先表现出自己的工作能力,他怎么会器重你呢?古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题:他手下有一位将军,跟随他长年征战。有一次,这位将军觉得他应该得到提升,便对皇帝说:"我应该升到更重要的领导岗位,因为我的经验丰富,参加过10次重要战役。""你又错了,"智者认真地分析说,"其实,问题并不是出在工作上,而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话,那么即使让你做自己喜欢的工作,一个月后你依然觉得它乏味至极。"曾经站在舞台上享受过掌声的人,很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是"见不得人"的,上了舞台之后,在灯光的投射下,站在许多的观众面前,除了痛苦之外,什么都没有。因此,主动的人喜欢舞台,被动的人害怕舞台。

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